Mind Mapping et Missions Locales

Pour aider les Missions Locales à gagner en performance tant en interne que dans leur mission d’accompagnement des publics en insertion.

Défis à relever

Nous leur proposons de relever un double défi :

• des collaborateurs plus engagés, plus efficaces, plus enclins à accepter et devenir acteur du changement.
• des jeunes plus motivés dans la durée, plus autonomes et responsables dans la conduite de leur projet personnel et professionnel pour trouver un emploi ou une formation plus facilement

Avec une double économie d’échelle sur le plan pédagogique et économique car un seul dispositif de formation permet de relever ce double défi !

Bénéfices du Mind Mapping pour les Missions Locales

Les bénéfices du Mind Mapping sont multiples pour les Missions Locales.

COTE ENCADRANTS, ADMINISTRATIFS ET CONSEILLERS

• Efficacité individuelle au niveau des différents métiers des Missions locales : Conseillers, Encadrants, Administratifs, Chargés de mission, Chargé de projet.
• Efficacité collective : au niveau des équipes, au niveau des groupes projets, avec les partenaires institutionnels, avec les élus locaux, avec les bénévoles comme les parrains / marraines
• Efficacité organisationnelle : les méthodes visuelles peuvent devenir un nouveau langage collectif qui permet de gagner en qualité de vie au travail d’une part et de gagner en efficience d’autre part.

COTE JEUNES

• Efficacité individuelle au niveau de son projet personnel et professionnel : identifier ses objectifs et ses problèmes, prendre conscience des obstacles et ressources, réfléchir de manière autonome, se responsabiliser dans la conduite de son projet, organiser facilement ses idées et ses sources d’informations.
• Efficacité collective : mieux se présenter et présenter ses idées, prendre la parole en public, mieux travailler en groupe, mieux comprendre ce que lui dit le conseiller !

Dispositifs de formation

Nous avons expérimenté 2 dispositifs d’ingénierie pédagogique.

Le plus complexe mais le plus économique : un Tronc Commun avec des modules complémentaires

Le plus simple : modules indépendants les uns des autres

Le plus complexe mais le plus économique : un Tronc Commun avec des modules complémentaires.

Références Missions Locales

Au niveau des ARML :

• AREFIE HAUTS-DE-FRANCE (Picardie et Nord-Pas-de-Calais) : 2007 – 2017
• ARML ILE-DE-FRANCE : 2018
• AMILOR : 2018 – 2019

Missions Locales : nous avons eu des collaborateurs de tous les ML de ces ARML mais nous avons aussi mis en place des actions en direct pour les Missions Locales elles-mêmes.

• MISSION LOCALE INSERTION FORMATION EMPLOI GRAND AMIENOIS : 2013-2014, 2018
• CITE DES METIERS / MAISON DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DU GRAND BEAUVAISIS : 2017
• MISSION LOCALE PICARDIE MARITIME : 2012 – 2015
• MISSION LOCALE RURALE DU GRAND PLATEAU PICARD : 2014
• MISSION LOCALE DE CHÂTEAU-THIERRY : 2013
• MISSION LOCALE DE CLERMONT COMMUNAUTE : 2012-2013