Accueil RessourcesInfoMapping#ActuMap ACTUMAPPING: L’Accord national de la sécurisation de l’emploi #ActuMapInfoMapping ACTUMAPPING: L’Accord national de la sécurisation de l’emploi par Franco MASUCCI 7 février 2013 par Franco MASUCCI 7 février 2013 3,2K vues 1 min de lecture L’ E-LEARNING DU MIND MAPPING PROFESSIONNEL ! Nous avons créé un module 100% e-learning sur les fondamentaux du Mind Mapping Professionnel.Des vidéos, des quiz, des exercices et un forum d’entraide pour apprendre à maitriser le Mind Mapping et gérer vos idées ET vos activités. DECOUVRIR ET TESTER LA FORMATION 3,2K 0Partages Comme chaque Jeudi nous continuons notre série ACTUMAPPING avec une carte résumant un des points clés de l’actualité. Aujourd’hui nous traitons le sujet de la sécurisation de l’emploi avec cet accord considéré comme étant un succès par le président François Hollande.En effet, à l’issue de troismois de négociationtendue, les partenairessociauxsont parvenus, le 11 janvier 2013, à un accord interprofessionnelpour un nouveau modèleéconomique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcoursprofessionnels des salariés. Cette carte vous résume en 5 branches ce qu’il faut retenir de cet accord: les acteurs, ce que le patronat a obtenu, ce que les syndicats ont obtenus, les enjeux de ces négociations et les origines du modèle de flexisécurité. Vous voila donc avec l’essentiel de l’information en une seule map. Cela vous semble t-il plus claire désormais? Donnez-nous votre avis ! VOIR LE PDF 0Partages Tu aimes ?J'aimeJ'aime0 Soyez le premier à aimer ça. Veuillez patienter... accordCDDdémocratie socialeemploiemployéflexisécuritéjeunemappingmarché emploimindMind Mappingmindmappingsalariésécurisationsyndicattemps partiels L’ E-LEARNING DU MIND MAPPING PROFESSIONNEL ! Nous avons créé un module 100% e-learning sur les fondamentaux du Mind Mapping Professionnel.Des vidéos, des quiz, des exercices et un forum d’entraide pour apprendre à maitriser le Mind Mapping et gérer vos idées ET vos activités. DECOUVRIR ET TESTER LA FORMATION 3 Commentaires Post précèdent Signos au BiggerPlate Unplugged Paris ! Post suivant #ACTUMAPPING: Il n’y a que du bon dans le Cheval ! Vous pourrez aussi aimer #ActuMapping Coronavirus – Aides aux entreprises 3 avril 2020 #ActuMapping – L’attentat contre Charlie Hebdo #JeSuisCharlie 9 janvier 2015 #TopMapping – Les 8 meilleurs Marchés de Noël... 18 décembre 2014 #ActuMapping – La Catalogne veut son indépendance 12 novembre 2014 #ActuMapping – Le prix Nobel de l’économie 2014 24 octobre 2014 #ActuMapping – La grève d’Air France 15 octobre 2014 #ActuMapping – Netflix débarque en France 1 octobre 2014 #TopMapping – Les 10 jeux vidéos les plus... 23 septembre 2014 #ActuMapping – L’indépendance de l’Ecosse 20 septembre 2014 #InfoMapping – Les voitures électriques 11 septembre 2014 Franco MASUCCI Co-fondateur de Signos / Expert en Mind Mapping / Passionné de Management Visuel et Pédagogie Visuelle. 3 Commentaires cdnrbt 9 février 2013 - 17h16 Le salarié est devenu un KLEENEX grâce aux SYNDICATS et à la GAUCHE. C'est triste pour nous et je suis certain que cela rapporte à d'autres. Comme l'augmentation de la retraite pour certains (salariés du privé) mais pas pour ceux qui ne cotise pas (Les parlementaires, les Syndicats, EDF, GDF, SNCF, etc…) qui reçoivent des indemnités nette d’impôts. Bravo. On leur paye des retraites dorées alors qu'ils nous jettent dans les CRISES. Vive la précarité. Vive la Finance, et abas les salariés et le privé. Une seule solution : Fuir la FRANCE Répondre cazabeau 15 février 2013 - 19h55 J'en reste sans voix ! Voila une carte qui n'explique rien, ce n'est que du bla, bla pour des petits enfants. La preuve prenez chaque item obtenu par le patronat et les syndicats signataires et transposez les dans la vraie vie (avec un vrai patron et un vrai salarié). Exemple: les droits rechargeables, il faut savoir qu'ils sont tributaires, dans le texte, de la santé financière de l'Unedic! un compte de formation transférable Ah, Ah à mourir de rire… par contre la mobilité obligatoire …si refus licenciements sans indemnité. Répondre Franco MASUCCI 16 février 2013 - 20h37 Si je peux me permettre je dirais plutôt « la carte met en lumiere les defaults ». Car la carte en elle-même n’as pas de but explicatif mais tout simplement est un outil d’analyse et de restitution dans ce cas la. Répondre Laisser un commentaire Annuler la réponse Enregistrer mon nom, mail et site web dans le navigateur pour mes prochains commentaires. * En utilisant ce formulaire vous consentez à l'usage de vos données dans ce site. Δ
