Management Du Mind Mapping à l’organisation agile et apprenante grâce au Management Visuel par Patrick NEVEU 28 novembre 2017 par Patrick NEVEU 28 novembre 2017 2,5K vues 2 min de lecture Le management visuel, la méthode du 21eme siècle pour aider tout type d’organisation à devenir agile. Un des outils phares, le Mind Mapping, la Kanban…
Mind MappingRH et Formation Digital Learning : Mind Mapping des 10 grandes tendances par Patrick NEVEU 6 septembre 2017 par Patrick NEVEU 6 septembre 2017 6,K vues 2 min de lecture Voici une Map résumé de l’article « Digital Learning : les 10 grandes tendances pour la formation de demain ». Nous avions envie de retenir facilement les 10 idées. Toujours plus facile …
CréativitéEfficacité IndividuelleManagementManagement EquipeManagement PerformanceManagement ProjetManagement StratégiqueRH et Formation Management Visuel au 21ème siècle ? par Franco MASUCCI 6 juillet 2017 par Franco MASUCCI 6 juillet 2017 5,4K vues 2 min de lecture Beaucoup de questions émanent dès lors que nous parlons de « Management Visuel ». Certaines pratiques s’y confondent et à ce jour ce concept stagne et reste cantonné à des usages industriels, …
Management ProjetMind Mapping Management Visuel de Projet par Patrick NEVEU 9 mai 2017 par Patrick NEVEU 9 mai 2017 7,2K vues 5 min de lecture En complément ou introduction de cet article sur le management visuel de projet, vous pouvez (re)lire nos articles sur le management visuel en général. Le management visuel facilite le management …
ManagementMind Mapping Le #MindMapping Pro en 6 points clés par Carolina VINCENZONI 5 mai 2017 par Carolina VINCENZONI 5 mai 2017 4,7K vues Tout projet naît d’une idée. Le but est de transformer cette idée en action. Le Mind Mapping peut nous accompagner tout au long de ce processus. La méthode Ideaxion s’inspire …
CréativitéManagement EquipeMind Mapping Manager Facilitateur : le manager du 21ème siècle par Patrick NEVEU 21 mars 2017 par Patrick NEVEU 21 mars 2017 3,K vues 3 min de lecture Le manager est amené à adopter différentes postures pour manager ses collaborateurs : leader pour porter une vision, innovateur pour affronter le changement, coach pour aider ses collaborateurs à progresser, …